Töihin meille

Talokeskus työllistää noin 50 asiantuntijaa Helsingissä. Haemme uusianasiantuntijoita joukkoomme, ja tarjoamme monenlaisia työmahdollisuuksia ja urapolkuja alan ammattilaisille ja sellaisiksi aikoville.
Avoimet työpaikat
- Ei avoimia työpaikkoja tällä hetkellä
Avoin hakemus
Hae meille töihinOlemme kiinnostuneita osaamisestasi, vaikka meillä ei juuri nyt olisi sopivaa tehtävää avoinna. Lähetä hakemuksesi alla olevalla lomakkeella. Avoimet hakemukset tallentuvat meillä Talokeskuksella meidän omaan osaajarekisteriin, jota seurataan aktiivisesti. Uutta paikkaa avatessamme tarkistamme aina ensin osaajarekisterin hakemukset. Voit saada kutsun haastatteluun, vaikka profiiliisi
sopivaa paikkaa ei ole vielä avattu.
Opiskelijalle
Aloita ura TalokeskuksellaTarjoamme myös harjoittelupaikkoja ja osa-aikaisia työmahdollisuuksia eri alojen opiskelijoille. Voit työskennellä monenlaisissa suunnitteluun ja rakennuttamiseen liittyvien asiantuntijapalvelujen parissa.
Pääset mukaan erilaisiin hankkeisiimme kokeneiden asiantuntijoidemme rinnalla ja keräät tärkeää työkokemusta. Työajat voidaan sovittaa joustavasti opintoihisi ja tarjoamme myös etätyömahdollisuuden. Voit tehdä meillä myös opinnäytetyösi.

Vapautta ja vastuuta rennossa porukassa
Hyvä työskentelyilmapiiri on meille tärkeää. Henkilöstön palautteen mukaan parasta meillä on vapaus ja vastuu omassa työssä sekä asiantunteva ja rento työporukka, jossa töitä on mukava tehdä. Monet ovat olleet mukana yrityksen kasvussa vuosien ajan, mutta myös uudet työntekijät löytävät meiltä paikkansa helposti.
Meillä arvostetaan myös mahdollisuutta päästä tekemään monipuolista työtä ilman liian kapeita tehtävänkuvia. Lähiesihenkilön kanssa työskentely koetaan henkilöstömme keskuudessa mukavaksi. Tämä on henkilöstötyytyväisyystutkimustemme mukaan yksi meidän TOP3-vahvuuksistamme.
Henkilöstöedut
Hyvinvointi
Talokeskuksen henkilöstökyselyn perusteella yksi tärkeimmistä työsuhde- eduista on terveyteen ja hyvinvointiin liittyvät edut. Talokeskukselta löytyy kattavat edut hyvinvoinnin ylläpitoon ja parantamiseen. Vuosittaiset painotukset etuihin tehdään henkilöstöpalautteen pohjalta
Johtaminen
Hyvä esihenkilötyö on yksi tärkeimmistä työhyvinvoinnin tekijöistä. Panostamme erityisesti tasapuolisiin johtamiskäytäntöihin ja esihenkilötyötä tukeviin työkaluihin.
Vaikuttaminen
Olemme kiinnostuneita ymmärtämään työntekijän näkökulman asioihin. Selvitämme henkilöstön kokemusta asioista säännöllisesti kyselyiden avulla. Lisäksi henkilöstön edustajat ovat mukana Talokeskuksen johtoryhmässä säännöllisesti tuoden päätöksiin henkilöstön näkökulmaa.




